离开总结

离开类型 描述 资格 政策
假期 个人休假. 当可预见的, 员工应至少提前三十(30)个日历日通知其主管. *年假- 3. 通知要求 工作人员 ADM 04 - 602 年假
生病的 因员工生病或照顾生病的直系亲属而休假. 休假3天后,员工需要申请休假. 教师 & 工作人员 ADM 04 - 603 病假
假期 国家规定的特定假期. 教师 & 工作人员 ADM 04 - 612 假期离开
紧急 休假参加某些亲属的葬礼. 教师 & 工作人员 ADM 04 - 606 紧急离开
无薪休假(LWOP) 无薪休假,在没有休假时间处理个人事务时使用, 专业发展, 或者公共服务. 工作人员 ADM 04 - 601 无薪休假
请假通知书及请假申请表
陪审团 陪审服务. 教师 & 工作人员 ADM 04 - 613 陪审团义务和证人服务及费用
官方的见证 任何司法或立法调查的证人. 教师 & 工作人员 ADM 04 - 613 陪审团义务和证人服务及费用
军事 由于官方军事原因,最多可休假15天. 教师 & 工作人员 ADM 04 - 607 军事休假
家庭医疗假 如有严重健康问题或分娩,可享受长达12周的有薪或无薪假期. *** 教师 & 工作人员 ADM 04 - 608 家庭和医疗假
军人看护假 符合条件的员工(配偶)最多可享受26周的带薪或无薪假期, 儿子, 女儿, 家长, 或受保军人严重受伤或患病的近亲为该军人提供照顾. +++ 教师 & 工作人员 ADM 04 - 609 军人看护假根据休假
* *其他叶子 其他树叶如献血, 投票, 开家长会了, 辅助犬训练, 红十字会救灾服务志愿者, 器官捐献者, 等. 教师 & 工作人员 ADM 04 - 614 其他假期权利


在可预见的情况下,员工应至少提前三十(30)个日历日发出通知. 当休假休假需求不可预见时, 雇员须在切实可行的情况下,尽快通知本局请假, 最好是员工得知需要休假的当天或下一个工作日. 指 HOP ADM 04 - 608. 过程

当可以预见需要休假时,员工应至少提前三十(30)天发出通知. 当它是不可预见的, 雇员须在切实可行的情况下,尽快通知本局请假, 最好是员工得知需要休假的当天或下一个工作日. 指 HOP ADM 04 - 608和ADM 04 - 608 Section D. 过程

需要帮助?

联系人力资源办公室

离开

电话: (E) 956-665-2451


电话: (B) 956-882-8205


电子邮件: leave@yongjin2sc.com